الثورة الرقمية في تقييم

الموظفين: المراكز الافتراضية

والمقاييس النفسية الحديثة

مايو 09, 2025 في الساعة 03:00 مساءً

مع انتقال مؤسسات الخليج إلى نماذج عمل هجينة وتسارع التحول الرقمي، يشهد مجال تقييم الموظفين نقلة نوعية. إذ يتم إعادة ابتكار المراكز التقليدية والاختبارات النفسية من خلال أدوات افتراضية، وتقنيات ذكاء اصطناعي، وتجارب تقييم مُحفَّزة بالألعاب تتميز بالسرعة والدقة والتجربة الإيجابية للمرشحين.

يستعرض هذا التقرير كيف تقود شركات عالمية مثل GSK وIBM وMicrosoft وUnilever هذا التحول من خلال مراكز تقييم افتراضية، وتقييمات قائمة على الألعاب، واختبارات تكيفية، وقياسات متقدمة للذكاء العاطفي. كما يوضح التقرير فوائد هذه الأدوات، مثل رفع دقة التنبؤ بالأداء، تقليص وقت التوظيف، وتعزيز رضا المشاركين.