تطوير المسار الوظيفي و
التخطيط للتعاقب الوظيفي
لمحة عن البرنامج
تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للتعاقب الوظيفي
تقدم دورة تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للتعاقب الوظيفي إطار عمل شاملًا للمحترفين الذين يسعون لتعزيز استراتيجيات النمو الوظيفي وإنشاء أنظمة تخطيط تعاقب مستدامة داخل مؤسساتهم. سيتعلم المشاركون كيفية تحديد أهداف مهنية قابلة للتنفيذ، وإنشاء خطط تطوير فردية (IDPs)، وبناء خطوط قيادة قوية تتماشى مع أهداف المؤسسة. تتضمن الدورة أدوات عملية، ودراسات حالة تفاعلية، وجلسات تدريبية لتزويد المشاركين بمهارات التخطيط للمسار الوظيفي وتصميم استراتيجيات تعاقب مرنة، مع تعزيز ثقافة الإرشاد والتوجيه.
• الأفراد المهتمون بتطوير مهاراتهم المهنية • التنفيذيون وأصحاب الأعمال الذين يركزون على استدامة مؤسساتهم • المهنيون في منتصف مسارهم الوظيفي الذين يسعون إلى مناصب قيادية • المديرون وقادة الفرق الذين يهدفون إلى تحضير خلفاء ناجحين• مسؤولو الموارد البشرية المسؤولون عن تطوير المواهب
- شهادة إتمام التدريب
- رحلة تعلّم تفاعلية
تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للتعاقب الوظيفي
تقدم دورة تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للتعاقب الوظيفي إطار عمل شاملًا للمحترفين الذين يسعون لتعزيز استراتيجيات النمو الوظيفي وإنشاء أنظمة تخطيط تعاقب مستدامة داخل مؤسساتهم. سيتعلم المشاركون كيفية تحديد أهداف مهنية قابلة للتنفيذ، وإنشاء خطط تطوير فردية (IDPs)، وبناء خطوط قيادة قوية تتماشى مع أهداف المؤسسة. تتضمن الدورة أدوات عملية، ودراسات حالة تفاعلية، وجلسات تدريبية لتزويد المشاركين بمهارات التخطيط للمسار الوظيفي وتصميم استراتيجيات تعاقب مرنة، مع تعزيز ثقافة الإرشاد والتوجيه.
• الأفراد المهتمون بتطوير مهاراتهم المهنية • التنفيذيون وأصحاب الأعمال الذين يركزون على استدامة مؤسساتهم • المهنيون في منتصف مسارهم الوظيفي الذين يسعون إلى مناصب قيادية • المديرون وقادة الفرق الذين يهدفون إلى تحضير خلفاء ناجحين• مسؤولو الموارد البشرية المسؤولون عن تطوير المواهب
- شهادة إتمام التدريب
- رحلة تعلّم تفاعلية
تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للتعاقب الوظيفي
تقدم دورة تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للتعاقب الوظيفي إطار عمل شاملًا للمحترفين الذين يسعون لتعزيز استراتيجيات النمو الوظيفي وإنشاء أنظمة تخطيط تعاقب مستدامة داخل مؤسساتهم. سيتعلم المشاركون كيفية تحديد أهداف مهنية قابلة للتنفيذ، وإنشاء خطط تطوير فردية (IDPs)، وبناء خطوط قيادة قوية تتماشى مع أهداف المؤسسة. تتضمن الدورة أدوات عملية، ودراسات حالة تفاعلية، وجلسات تدريبية لتزويد المشاركين بمهارات التخطيط للمسار الوظيفي وتصميم استراتيجيات تعاقب مرنة، مع تعزيز ثقافة الإرشاد والتوجيه.
• الأفراد المهتمون بتطوير مهاراتهم المهنية • التنفيذيون وأصحاب الأعمال الذين يركزون على استدامة مؤسساتهم • المهنيون في منتصف مسارهم الوظيفي الذين يسعون إلى مناصب قيادية • المديرون وقادة الفرق الذين يهدفون إلى تحضير خلفاء ناجحين• مسؤولو الموارد البشرية المسؤولون عن تطوير المواهب
- شهادة إتمام التدريب
- رحلة تعلّم تفاعلية
شركاؤنا
تم تطوير هذه الدورة واعتمادها من قبل مجموعة المعارف، ذراع التدريب والتطوير لشركة نِما للتعليم.
تُعد مجموعة المعارف من أبرز مقدمي حلول التدريب والتطوير والاستشارات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
محاور الدورة
- أهمية تخطيط المسار الوظيفي للنمو المهني - استخدام تحليل SWOT لتحديد فرص التطوير - تطوير خطط تطوير فردية (IDPs)
- مبادئ تخطيط التعاقب للنمو المؤسسي - تحديد المواهب المحتملة لشغل المناصب القيادية - تنفيذ أطر لضمان الاستدامة طويلة الأمد
- تطوير أطر تلائم أهداف المؤسسة - دمج التنوع والشمول في استراتيجيات التعاقب - إنشاء خطط تعاقب قابلة للتكيف والتطوير
- تنفيذ برامج إرشاد فعالة لدعم الموظفين - استخدام استراتيجيات التوجيه لتطوير الجاهزية القيادية
- تقييم فعالية مبادرات التعاقب - استخدام مؤشرات الأداء لتحديد التحسينات اللازمة
- إنشاء استراتيجيات لضمان استمرارية القيادة - تجهيز المشاركين بأدوات لمواجهة تحديات المواهب المستقبلية
أفكار وأحداث
تعلّم، واحصل على الإلهام والحافز
من قيادة الفكر الأصيلة والمتجدّدة
اطلب عرض توضيحي!
تم تعبئة الاستمارة بنجاح
هناك خطأ ما
تطوّر. نمو. ريادة
تم إرسال الاستمارة بنجاح
هناك خطأ ما
تطوّر. نمو. ريادة
