تبنّي المساواة والتنوّع والشمول

المؤسّسات التي لم تتعامل بعد مع العوائق التي تحول دون تعزيز المساواة والتنوّع والشمول قد تواجه انخفاضاً في رضا الموظفين والمشاركة، وزيادة معدل في دوران الموظفين، وتعاني من سوء نتائج المشروع. يمكن أن يكون لذلك تأثير سلبي على قدرة المؤسّسة على الابتكار وبناء ثقافة إيجابية وتحسين الأداء. وبتبني المساواة والتنوّع والشمول وتنفيذ الإستراتيجيات التي تنوّع قوتكم العاملة وتجعل مكان العمل أكثر شمولاً، يمكن أن تصبح مؤسّستكم أكثر ابتكاراً ومرونة وأعلى أداءً.