الطاقة والموارد الطبيعية
والمرافق

bg-round-line

خبراء في القطاع

الاستثمار في الأفراد والتكنولوجيا والعملية يؤدّي إلى الأداء الأمثل في صناعات النفط والغاز والطاقة والطاقة المتجدّدة والتعدين والمرافق

السلامة وتعطّل سلاسل الإمداد العالمية وشيخوخة القوى العاملة يدفع المؤسّسات التي تسعى إلى تحسين الأداء إلى التركيز على بناء المواهب والاحتفاظ بها.

ومع تطوّر التكنولوجيا بسرعة والتغيّر الديموغرافي للقوى العاملة وخروج جيل الطفرة من القوى العاملة، تحتاج مؤسّستكم إلى إستراتيجيات لتدريب الموظفين وتطويرهم في كل مرحلة، من مستوى الدخول وما فوق. ويشمل ذلك رفع مهارات قوتكم العاملة الوطنية.

هل تدركون هذه التحدّيات؟

انظروا إلى حلولنا

بناء ثقافة السلامة أولاً في مجال الطاقة والمرافق
الثقافة تدعم السلامة والإنتاجية. تؤدي الثقافات السامة والمواجهة إلى فقدان المواهب وضعف الأداء وفشل السلامة وتوقف الإنتاج. ولكن من خلال تحديد استراتيجيات مكان العمل، وتنفيذ برامج التغيير الثقافي، وتحسين المهارات من خلال التنقل الداخلي، يمكنك تنمية المواهب والاحتفاظ بها. ثقافتك هي معتقدات وقيم مؤسستك. إن تحديدها هو الأساس الذي يُبنى عليه نجاحك في الاحتفاظ بالمواهب والإنتاج والسلامة.
بناء ثقافة السلامة أولاً في مجال الطاقة والمرافق
تطورات المهارات التقنية للإنتاج والسلامة
تتسارع الابتكارات في مجال التكنولوجيا وتحسين العمليات في مجالات النفط والغاز والتعدين والطاقة والطاقة المتجددة والمرافق العامة. وبدون المهارات المناسبة، سيتم تفويت فرص تحسين السلامة والإنتاج والربحية، مع تقليل وقت التوقف عن العمل. يجب أن تحتضن استراتيجياتك التنظيمية واستراتيجيات القوى العاملة كلاً من التغيير الثقافي وإدارة المواهب لتحسين الابتكار ورفع مستوى أدائك.
تطورات المهارات التقنية للإنتاج والسلامة
استراتيجية المواهب المحلية في مجال الطاقة والموارد الطبيعية
قم بتحسين مهارات القوى العاملة المحلية لديك لسد فجوات القدرات المتزايدة في مجالات الطاقة والموارد الطبيعية والمرافق العامة مع تقاعد العمال الأكبر سناً من هذه الصناعات. تتسع فجوات المهارات على جميع مستويات القوى العاملة. عند بناء استراتيجية المواهب الخاصة بك، فكر في كيفية إعادة تأهيل القوى العاملة المحلية لديك وتحسين مهاراتها ومعالجة تحديات المهارات كجزء من عمليات التوظيف وبناء المواهب.
استراتيجية المواهب المحلية في مجال الطاقة والموارد الطبيعية
القيادة ومخططات ناجحة وسط تقلبات السوق
ومع تقلب أسواق الطاقة والسلع العالمية، تواجه الطاقة والموارد الطبيعية والمرافق الاستثمار المستمر وعدم اليقين التشغيلي. يتطلب الحفاظ على المرونة تطوير القيادة والإدارة لامتلاك مهارات تنمية المواهب لتحديد القدرات الحالية لقوى العمل لديك وتنميتها، مع تحديد واكتساب مهارات وقادة جدد لتعزيز الأداء التنظيمي.
القيادة ومخططات ناجحة وسط تقلبات السوق
تعزيز المساواة والتنوع والشمول في قطاعات الطاقة
غالبًا ما يُنظر إلى القوى العاملة في قطاعات الطاقة والصناعات الاستخراجية على أنها أقل تنوعًا، إلا أن الأدلة تشير إلى أن القوى العاملة المتنوعة أكثر مرونة. إن تنفيذ الاستراتيجيات التي تخلق مكان عمل أكثر شمولاً يعزز ولاء الموظفين وسيساعد في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق تنافسي يتمتع فيه الموظفون بالقوة. إنه يوسع مجموعة المرشحين المحتملين من خلال تحسين التصورات وتحديد المواقع.
تعزيز المساواة والتنوع والشمول في قطاعات الطاقة
مهارات القيادة التكيفية لقطاع الطاقة والمرافق
وفي صناعات الطاقة والموارد الطبيعية والمرافق العامة، أدى الافتقار إلى القيادة الاستراتيجية في كثير من الأحيان إلى خفض الاستثمار في القوى العاملة، وهو ما كان له عواقب وخيمة على المدى الطويل. إن تزويد قيادتك بالمهارات الإستراتيجية يضمن قيادة مؤسستك بالرؤية والغرض. عندما تواجه التغيير، فإن قيادتك تحول التهديدات إلى فرص لتعزيز الأداء - إذا كانت تتمتع بالمهارات والقدرات.
مهارات القيادة التكيفية لقطاع الطاقة والمرافق

خبرتنا في القطاع

قطاعك والتحديات الإستراتيجية التي تواجهها فريدة من نوعها
مستشارونا هم خبراء وممارسون في القطاع

اكتشف المزيد

اكتشفوا كيف أدخل متعاملونا تحوّلاً على مؤسّساتهم
عن طريق برامجنا التدريبية

icon

دراسة حالة

تعزيز الأداء والاحتفاظ في شركة مرافق في دول مجلس التعاون الخليجي

اقرأ أكثر
icon

دراسة حالة

التميز في الكفاءة في الحكومة: تدريب مخصص حائز على جوائز في دول مجلس التعاون الخليجي

اقرأ أكثر
icon

دراسة حالة

غرس نهج المتعامل أولاً في الحكومة من خلال التدريب على تجربة المتعاملين

اقرأ أكثر
icon

دراسة حالة

تمكين القيادات النسائية في شركة طاقة عالمية في المملكة العربية السعودية

اقرأ أكثر

خبراء في قطاعكم


تواجه مؤسّسات الطاقة والمرافق أزمة مهارات وجودية. وقد أدّى تقاعد الجيل الأكبر سناً، ونقص الاستثمار في بناء المهارات في العقود الماضية إلى تزايد صعوبة الحصول على المهارات ذات الصلة. وتتنافس الصناعات التقليدية مع صناعات الطاقة المتجدّدة على المهارات، في حين لا تستطيع البنية التحتية للطاقة في العالم أن تعمل بالاعتماد على المصانع والمعدّات فحسب. يتعاون فريقنا، الذي يضم متمرّسين حاليين وسابقين في الصناعة، معكم لتقديم إستراتيجيات المواهب وحلول التدريب التي تواجه تحدّيات مؤسّستكم وأهدافها.

  • tick معرفة بالتغيّرات التي تواجهونها
  • tick   تعلّموا من متمرّسين حاليين وسابقين في القطاع
  • tick احتفظوا بالمهارات الحيوية عن طريق التدريب والتطوير
  • tick استثمروا في العمل المحليين ليحلّوا مكان المتقاعدين

متعاملونا

نفهم تحدّياتكم وأهدافكم الفريدة
لتصميم حلّ معدّ حسب الطلب وتنفيذه

أفكار وأحداث

تعلّم، واحصل على الإلهام والحافز
من قيادة الفكر الأصيلة والمتجدّدة

اقرأ أكثر
مدونة مميزة
كيف يمكن للتدريب التنفيذي تحسين عملك

لقد ولت الأيام التي كان يُنظر فيها إلى التدريب على أنه "طلب المساعدة"، وبالتالي تم وصمهم إلى حد ما من قبل القادة الذين لا يريدون اعتبارهم ضعيفين أو غير قادرين.

اقرأ أكثر
chat